尊敬的领导：
我很遗憾由于自己的一些个人原因的影响使得自己无法再为公司做出相应的贡献。因此，在这个时候向学校正式提出辞职。
来到公司也已经大半年了，在这段时间里得到了学校各位同事和领导的多方帮助，我非常感谢各位同事和领导。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。学校平等的人际关系和开明的工作作风，以及吴老师、朱老师的关心一度让我有着找到了依靠的感觉。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于自身与家庭种种原因我不得不选择离开。
我是一个独在异乡的女孩子，身边没有亲人使得父母很是放心不下，所以父母一直想让我回家，在家里给我找了个文职的工作，星期一到星期五上班。虽然工资待遇都没办法跟小院士相比，但毕竟家在那里。在外面待久了我也很羡慕那些一回到家就有热腾腾的晚餐吃、能看见家人宠溺的笑的同事。
我想家也很舍不得陪伴我一起成长的你们，所以我很矛盾，因为选择离开,无疑是辜负了您和学校对我的期望.经过几天的思想斗争和慎重考虑,今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信,就像我鼓起勇气选择的人生道路。希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的，能为小院士效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好自己的本职工作。
在这里我只能对你们说句对不起。
我希望公司领导能在百忙之中抽出时间受理我的离职事项.
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝小院士越来越好。wwW.FlGw.cn所以有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩
此致
敬礼
辞职人：……
20 年 月 日
真挚得体的员工辞职信 尊敬的陈总：
您好!
首先想对您说声谢谢，您一直以来对我的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
非常感谢公司给了一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。
我一直非常珍惜这份工作。 在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司的每一位，因为你们让我成长。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事该行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
申请人： xxx
XX年7月30日
辞职容易拿钱难,别轻易填写辞职申请表
小张是某报社的编辑，因为报社管理混乱，版面被包来包去，经常弄地编辑干的好好的，却因为版面被包出去而无事可做，很多人觉得呆得没意思，就走人。这种倒霉事最近也落到了小张的身上，小张去找过几次领导，领导都拿各种各样的话搪塞，但并没有给他安排新的工作岗位，小张觉得再呆下去没有意思，就决定辞职，但报社要求他填写一份《辞职申请表》，小张拿不定主意，他不知道这样填以后会有什么后果。
有些用人单位在与劳动者解除劳动关系时，都让劳动者填写所谓的《辞职申请表》。曾有辞职员工因为经济补偿金的问题和原来公司对簿公堂，而公司拿出员工填写并签字的申请表，证明单位与员工解除劳动关系是基于员工的辞职行为，根据法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金。最终员工的希望落了空
因此，无论是炒公司还是被公司炒掉，都不要填写辞职申请表只是履行一种离职手续，其实，一旦形成白纸黑字，将会产生两种与自己不利的法律后果。
其一，丧失获得经济补偿金的权利。
《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。
其二，无法申领失业救济金。国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”
这里的“非因本人意愿中断就业”是指下列人员：终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的等。显然，劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围。按照国家规定，也无法享受失业救济金。
以案说法
(标题)不按时发工资就告你
XX年3月，刘海洋在某公司谋得一职，合同上约定每月4日为发薪日。刚开始，公司还是按照规定在每月的4日按时给大家发工资，按时给我发了[1] [2] 下一页
工资，但是后来，由于公司财务账目出了问题，迟迟没有解决，以至于都是在15日以后，具体哪一天发出也并不确定。最晚的一次都挪到了下月的月初。刘海洋就和其他几个员工找到了老总，要求每月按时发放工资，并给予一定的拖欠工资补偿。而老总却说，按照《劳动法》的规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资的问题。
那么老总的说法正确吗？
劳动法规定工资必须按月足额支付给劳动者本人，这里所说的按月并不是说每个月支付一次就可以，而是说，要按照固定的日期来支付给劳动者本人。因为如果说你今天设定了一个日期，以后每月都要晚一天的话，时间长了，就会造成劳动者实际少发一个月工资，那么就是拖欠工资的行为。所以，为了避免这种行为的发生，劳动部在《工资支付暂行规定》中明确规定，工资必须要按照跟劳动者约定的日期准时发放，特别是遇到法定节假日的时候都不能顺延，而应当提前。
上一页 [1] [2]
From:https://www.flgw.cn/Article/sqs/201411/3381.html